キャリアロードは、日本通運100%出資の人材派遣会社です。

人材紹介サービス 仕事探しと人材探しのベストマッチングをサポートします。人材紹介サービス仕事探しと人材探しのベストマッチングをサポートします。

仕事は急に止まれない仕事は急に止まれない

  • 業務が週1、2回しかないので派遣で頼みづらい
  • いきなり社員を雇用すると辞めてしまうかもしれないので不安
  • 長年勤めていた社員が急に辞めてしまった
  • 募集や面接などの採用コストも時間もない

その問題、キャリアロードが解決!

  • 改正派遣法で対応できない単発のお仕事も、『日々紹介サービス』で即対応
  • 派遣社員として適正を見極めてから採用できる『紹介予定派遣』でマッチング率アップ
  • 募集から面接まで、採用にまつわる全てを行う『職業紹介サービス』でコスト削減

採用に関わるお悩みに3つの紹介サービスで対応採用に関わるお悩みに
3つの紹介サービスで対応

単発・短期の仕事から正社員の雇用まで、どんなお仕事でも採用活動はついて回ります。

単発の仕事の場合、毎回の求人広告コストが発生、正社員の場合、採用活動を長期間で行い採用したもののすぐに辞めてしまったなど、採用ご担当者様は頭の痛いことが沢山あります。

キャリアロードでは、お客様の様々な採用活動に併せた3つの紹介サービスを提供します。個々の特色がありますので、営業担当がお客様の要件にマッチしたサービスを提案します。

1.日々紹介サービスとは日々紹介サービスとは

日々紹介とは、主に単発・短期のお仕事で、キャリアロードが条件にあった人材を紹介し、お客様に直接雇用していただくサービスです。人材採用が決定次第、紹介手数料をいただく成果報酬型のサービスです。

「今まで単発の派遣で対応していた」、「アルバイト管理はできるので、人材だけ提供して欲しい」など、派遣法でお困りの場合や、急な案件が発生した場合に最適なサービスです。

派遣と違い、お客様自身で採用を決めることができます。スタッフ時給などもお客様が決めることができます。煩雑になりがちな給与計算などの代行も可能です。

日々紹介サービス 利用の流れ

日々紹介サービスの仕組み

2.紹介予定派遣サービスとは紹介予定派遣サービスとは

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提に最大で6カ月、派遣社員として就業し、その後派遣社員とお客様の双方が希望した場合、直接雇用をしていただくサービスです。

採用において、お客様も求職者も不安なものです。企業としては、雇った人材が果たして自社にマッチした人材なのかわからなかったり、雇ってすぐに辞められてしまったなどのリスクがあります。求職者側も自分に本当に向いている会社なのかわからないなど、様々なリスクが混在します。

このリスクを回避するためのベストなサービスとして注目を集めているのが「紹介予定派遣」です。いきなり採用ではなく、派遣社員として迎え入れることで、お客様が本当に採用したい人材なのか適性を判断することができます。スタッフとしても自分がその先も就業したい会社なのか働きながら判断出来ますので、双方にとってメリットの大きいサービスとなります。

最終的に契約社員や正社員として雇用されることが前提ですので、通常の派遣では行えない事前面接も可能です。

「派遣したスタッフが優秀で直接雇用したい」や「派遣で適正を判断してから直接雇用したい」などのニーズがある場合最適なサービスです。

紹介予定派遣サービス 利用の流れ

紹介予定派遣サービスの仕組み

3.有料職業紹介(常用目的紹介)サービスとは有料職業紹介(常用目的紹介)サービスとは

職業紹介とは、正社員などの採用活動の募集・面接・合否の通知などを代行し、人材紹介するサービスです。

実際に採用が確定してからのご請求になる『成果報酬型サービス』となりますので、何人ご紹介しても"費用はゼロ"。現在の採用活動の労務負担が軽減され、幅広く優秀な人材を集めることができます。

※ただし依頼開始時に求人受付手数料をいただく場合があります。

「正社員募集をより幅広く多くの候補者から選定したい」「事前採用コストがかかりすぎる」といった採用にまつわる部分をトータルでサポートすることができます。

キャリアロードには、一般公募した求職者情報だけではなく、既存・休眠スタッフの状況を随時ヒアリング・更新した、スタッフの"今"があります。ぜひご活用を!

有料職業紹介(常用目的紹介)サービス 利用の流れ

有料職業紹介(常用目的紹介)サービスの仕組み

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