「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画の策定・更新のお知らせ｜トピックス

2026年05月11日

「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画の策定・更新のお知らせ

　当社では、すべての社員がその能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら活躍できる環境づくりを推進しております。
　この度、各法律に基づき、以下の通り行動計画を策定・更新いたしましたのでお知らせいたします。

1. 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　女性がその能力を十分に発揮し、管理職として活躍できる雇用環境の整備を目指します。

　・計画期間： 2026年4月1日～ 2031年3月31日
　・主な目標：女性管理職の割合を20%以上にする

2. 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が働きやすい環境をつくるための支援を行います。

　・計画期間： 2024年4月1日～ 2027年3月31日
　・主な目標：男性の育児休業取得を促進するため、育児休業給付や社会保険料免除などの制度周知を行う